글로벌 경영과 인적자원관리 업로드

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글로벌 경영과 인적자원관리

본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임 글로벌경영과인적자원관리


I. 글로벌 인적자원관리의 의의

II. 인적자원 선발 및 교육훈련

III. 본국 관리자 파견과 해외현지 적응

IV. 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상

V. 글로벌 인적자원 관리 차원의 본국 귀환 직원관리

* 글로벌 인적자원관리의 필요성

0 이문화 환경에서의 경영은 범세계적인 차원에서 인적자원과 물적 자원을 효율적으로 결합시켜 조직의 목적 달성을 지향
- 따라서 글로벌 경영의 성과를 높이기 위해 인적 및 물적 경영 자원을 최대한 효율화하는 것이 필요
- 이를 위해 설비투자, 생산 및 판매 관리를 적절하게 하는 것도 중요하지만, 특히 경영 활동을 수행하는 주체인 인원을 고용,교육, 지도하여 동기 부여하는 것이 중요


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16207361&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

문서분량 : 33 Page
파일종류 : PPT 파일
자료제목 :
파일이름 : 글로벌 경영과 인적자원관리.ppt
키워드 : 글로벌,경영과,인적자원관리



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